formation continue le DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) est un crédit de 20 heures par an, cumulable sur six ans et plafonné à 120 heures, destiné à acquérir une qualification, à entretenir ou perfectionner ses connaissances ou encore à effectuer un bilan de compétences ou une validation d'acquis de l'expérience. Tous les salariés du secteur privé y ont droit dès lors qu'ils ont atteint un an d'ancienneté. Les titulaires d'un CDD y ont accès au prorata temporis.

Le DIF s'exerce à l'initiative du salarié sur simple demande écrite. L'employeur a un mois pour y répondre, faute de quoi la demande est considérée comme admise. Il peut refuser la demande deux années de suite s'il estime qu'elle ne correspond pas à ses besoins. Le salarié est alors pris en charge prioritairement par le Fonds de gestion du congé individuel de formation (Fongecif).

Le DIF s'exerce généralement hors temps de travail (sauf accord contraire). Le salarié bénéficie dans ce cas d'une allocation équivalant à 50% de son salaire net. Le DIF n'est pas transférable d'un employeur à l'autre, sauf accord de branche contraire. En cas de changement d'entreprise, le compteur est remis à zéro.

Depuis mai 2004, tout salarié dispose de 20 heures par an pour se former. Ce droit n'est, à ce jour, que très partiellement utilisé. Manque d'information ou réticence des entreprises?